Das Jubiläum

Die Gleichstellungsbeauftragte der Leibniz Universität Hannover und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Gleichstellungsbüro setzen sich seit mehr als 20 Jahren für die Chancengleichheit von Frauen und Männern und die Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses ein.

Aufgaben

Während in den 1990er Jahren die faire Gestaltung der Verfahrensabläufe an der Universität Hannover im Vordergrund stand, bietet das Gleichstellungsbüro heute insbesondere aufeinander aufbauende Programme und Projekte zur Herstellung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in den Bereichen:

• Qualifikation und Karriereförderung für Frauen und Männer in verschiedenen wissenschaftlichen Qualifikationsphasen
• Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Studium und Beruf für Frauen und Männer
• Beratung und Information, die das Studium, den Beruf und die wissenschaftliche Laufbahn betreffen

Die Gleichstellungsbeauftragte als Stabsstelle des Präsidenten wirkt konzeptionell bei der Entwicklungsplanung, bei der Erstellung des Gleichstellungsplans sowie bei Struktur- und Personalentscheidungen mit. Sie berät die Hochschulleitung und die Fakultäten und initiiert gleichstellungsrelevante Maßnahmen, die sie dem Präsidium zur Diskussion vorstellt.

Qualifikation und Karriereförderung

Nachwuchswissenschaftlerinnen werden besonders in den naturwissenschaftlich-technischen Fächern gefördert, da sie in diesen Bereichen noch immer unterrepräsentiert sind. Karrierefördernde Programme wie Mentoring in Wissenschaft und Wirtschaft, Coachings, Workshops und Seminare wie das Führungskräftetraining „think leadership & act“ werden vom Gleichstellungsbüro ausgerichtet – ebenso wie Maßnahmen zum Abbau struktureller Barrieren.

Angebote zur Vereinbarkeit von Familie, Studium und Beruf

Eine Karriere im Hochschulbereich mit familiären Aufgaben zu vereinbaren, ist sowohl für Frauen als auch für Männer eine große Herausforderung. Das Gleichstellungsbüro unterstützt Studierende und Beschäftigte mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen mit Serviceangeboten für Familien, z. B. Betreuungsmöglichkeiten, Beratung oder Promotionsabschlussförderung. Den beruflichen Wiedereinstieg nach der Elternzeit fördert das Projekt „Vertretung in Hochschulsekretariaten“. Beschäftigte in der Verwaltung erhalten die Möglichkeit, neue Kompetenzen zu erwerben und höherwertige Stellen zu besetzen.

Beratung und Information

Alle Angehörigen der Leibniz Universität Hannover können sich im Gleichstellungsbüro über Gender- und Diversity-Themen informieren sowie zu gleichstellungsrelevanten Belangen beraten lassen.

Weitere Informationen über die Arbeit des Gleichstellungsbüros sowie zu den Aktivitäten der Fakultäten und Zentralen Einrichtungen der Leibniz Universität Hannover finden Sie unter: www.gsb.uni-hannover.de